La solicitud de un jardinero del Ayuntamiento de Torrevieja para teletrabajar dos días a la semana generó un debate sobre los límites del trabajo remoto en el sector público. El empleado, adscrito al Departamento de Parques y Jardines, pidió trabajar desde casa los lunes y viernes, pero su petición fue rechazada por Recursos Humanos al considerar que su puesto no es compatible con la modalidad a distancia.

Según la resolución municipal, el área en cuestión se encarga de tareas como mantenimiento de zonas verdes, podas, albañilería y carpintería, todas ellas consideradas funciones operativas que requieren presencia física en el terreno. La administración local dejó en claro que no se trata de un puesto administrativo ni de oficina, y por tanto no cumple con los requisitos mínimos para el teletrabajo.

Una asignación temporal que no cambia el fondo

El trabajador alegó que, si bien su cargo original es de jardinero, se encuentra temporalmente asignado al área de Tesorería, donde sí se permite el teletrabajo y otras funciones similares ya lo están realizando. No obstante, el Ayuntamiento explicó que esa reasignación es eventual y que, formalmente, el puesto sigue siendo incompatible con la modalidad remota.

El empleado presentó un recurso de reposición, pero la respuesta fue nuevamente negativa. La decisión se basó en que el puesto base es el que define la compatibilidad con el teletrabajo, más allá de tareas puntuales que se desempeñen de forma transitoria.