El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) presentó el informe de cierre de la primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios, con un balance positivo: de las 167 mesas de negociación que integraron esta etapa —correspondientes a convenios con vencimiento entre junio y noviembre de 2025—, 165 habían culminado su proceso al momento del cierre del informe, y dos estaban próximas a hacerlo.

De las mesas cerradas, 137 concluyeron mediante acuerdo entre las partes, mientras que el resto finalizó a través de los mecanismos de votación previstos en la normativa. En total, el proceso implicó más de 890 instancias de negociación tripartita y abarcó a más de 670.000 trabajadores y trabajadoras del sector privado.

Uno de los rasgos más salientes de esta ronda fue la creciente incorporación de cláusulas no salariales en los convenios colectivos. La mitad de los acuerdos incluyó disposiciones sobre cuidados y corresponsabilidad; el 39% incorporó medidas vinculadas a igualdad de género y salud mental; y el 28% abordó situaciones de violencia o acoso en el ámbito laboral. También se registraron avances en licencias para cuidados familiares, formación profesional y adaptación a los cambios tecnológicos.

Entre los hitos destacados por el propio informe figura la creación de categorías laborales en el sector del trabajo doméstico, descrita como una reivindicación histórica del sector, y los acuerdos alcanzados en actividades rurales.

La ronda transcurrió en un clima de relativa calma: menos del 10% de las mesas registró medidas de conflicto, niveles que el ministerio considera compatibles con las tendencias históricas del país.

La Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) valoró positivamente el proceso, destacando el alto nivel de acuerdos alcanzados, la consolidación de mecanismos de prevención de conflictos y la incorporación de nuevas temáticas en la negociación colectiva, reafirmando a los Consejos de Salarios como una herramienta central del diálogo social en Uruguay.