Así serán las tres franjas de pauta salarial que fijó el Ministerio de Trabajo

El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Juan Castillo, detalló en qué consisten las franjas de pauta salarial marcadas durante este Consejo Superior Tripartito.

De acuerdo con el jerarca, la primera abarca a los trabajadores que ganan hasta $ 38.950; según detalló en conferencia de prensa, el estimado realizado por las autoridades indica que “habría un entorno de 30% de asalariados que se ubican allí en la actividad privada”.

Por otro lado, la segunda franja va desde los $ 38.951 hasta los $ 165.228. De acuerdo con Castillo, este margen es “mucho más amplio” y, en promedio, abarca al 64% de los trabajadores.

Finalmente, la tercera franja va desde los $ 165.229 hacia arriba, la cual “tiene otro trato a la hora de los ajustes y la recuperación del salario”.

De esta manera, el titular del MTSS reiteró que el Ejecutivo buscará dar prioridad a los sectores de más bajos ingresos. “Quiere decir que no solamente la recuperación del salario es de ajuste por inflación, sino que haya puntos de recuperación en función del crecimiento del salario real”, por lo cual habrá una “mayor propuesta” para ese primer nivel de trabajadores, aseveró. En cambio, se dará “una menor propuesta de crecimiento” de ingresos para el nivel dos y “otra de distintas características” para el nivel tres.

Por su parte, el viceministro de Economía y Finanzas, Martín Vallcorba, detalló los aumentos de salario real previstos para cada uno de esos grupos.

En cuanto a la primera franja, se prevé una suba del 7% nominal para el primer año de vigencia de los convenios salariales, y otra del 6,4% para el segundo año. En cuanto a la segunda franja, el salario real subiría en el orden del 4,2% en los dos años, mientras que, en la última franja, la proyección es de un crecimiento de 2% también para ambos años.

“Cuando consideramos el promedio ponderado del conjunto de los trabajadores, considerando las tres franjas salariales definidas estaríamos, para los dos años que se plantea de vigencia, en un aumento de salario real del orden del 2,3%”, concluyó Vallcorba.