José María, albañil español de 64 años con medio siglo de oficio, denunció una contradicción que resume la crisis de mano de obra en la construcción de España: las empresas buscan trabajadores desesperadamente, pero exigen requisitos que excluyen a los candidatos más experimentados. Según informó El Español, el hombre relató que se presentó a una oferta publicada por un municipio y le comunicaron que buscaban a alguien que supiera inglés. “No sabía que tenía que hablar inglés con los ladrillos”, dijo con ironía.
La Fundación Laboral de la Construcción precisó que apenas el 10% de la mano de obra del sector en España tiene menos de 30 años, lo que refleja una crisis de relevo generacional sin solución a corto plazo. José María trabaja actualmente en Madrid y es oficial de primera de albañilería, la categoría más alta dentro de la jerarquía del gremio.
Jóvenes que no quieren el trabajo
Según relató el albañil al mismo medio, en su obra “solo hay un chaval de 28 años, el resto tiene más de 50”. Señaló que los jóvenes preguntan cuánto van a cobrar antes que cualquier otra cosa y que el salario inicial de peón, el rango más bajo del escalafón, no los convence. “¿1.200 euros? Para eso no trabajo”, reproduce como respuesta habitual entre los más jóvenes.
El veterano obrero sostuvo que los jóvenes españoles están “acomodados” y que no están dispuestos a incorporarse a un oficio físicamente exigente con salarios de entrada bajos. Según consignó el citado medio, la inmigración cumple un rol central para cubrir los puestos que los jóvenes locales no quieren ocupar y para reemplazar a quienes se jubilan.
Salario casi sin cambios en dos décadas
José María también expresó su frustración por la evolución de su sueldo. Indicó que en 20 años solo le aumentaron 100 euros el salario, una cifra que contrasta con el aumento del costo de vida desde el cambio de divisa de la peseta al euro. “Antes con 400 pesetas podía comprar muchas cosas, ahora no sirve ni para un café”, señaló.
El caso de José María ilustra una tensión estructural del mercado laboral español en oficios manuales: escasez de trabajadores, salarios estancados, envejecimiento de la fuerza laboral y requisitos de contratación que no se ajustan al perfil real de los disponibles.