La consultora global de recursos humanos Great Place To Work (GPTW) lanzó en 2023 su primer listado de los mejores lugares para trabajar en Uruguay para trabajadores mayores de 45 años.

En el ranking se discriminaron las empresas en tres categorías: de 10 a 50 empleados, de 51 a 300 empleados y de más de 301 trabajadores. Para determinar el listado final, GPTW analizó la respuesta “anónimas de más de 700 colaboradores de empresas presentes en Uruguay.

“El estudio contempló como ‘generación sénior’ a aquellas personas que tienen 45 años o más. Actualmente, este colectivo está adquiriendo una influencia muy significativa en la economía. Con una gran vitalidad, los colaboradores de más de 45 años quieren seguir contribuyendo con todo su potencial de habilidades y experiencia en el mercado laboral. Por otro lado, las empresas también precisan de ellos. El mercado laboral está, de esta forma, experimentando un cambio en la composición de su fuerza de trabajo, con un aumento significativo en la población de trabajadores senior”, señala el informe de la consultora al que accedió Montevideo Portal.

Además, se concluye que esta coyuntura ha tenido “un impacto claro en la estructura organizativa, en la dinámica de los equipos y en la adopción de nuevas tecnologías y metodologías de trabajo”, destacándose las firmas que están “liderando el camino de adaptación a esta nueva realidad”.

En el estudio realizado, las empresas recibieron un puntaje por cinco componentes que se tuvieron en cuenta: innovación, remuneración, bienestar, propósito, beneficios, capacitación y equidad.

“En materia de remuneración, uno de los aspectos clave en estos estudios, el talento sénior se mostró más satisfecho que el resto de las generaciones y con brechas bastante amplias en algunos casos. En lo que respecta a bienestar, los resultados también estuvieron por encima de los de otras generaciones. Lo mismo sucedió al medir la percepción de propósito de estas generaciones, un aspecto que no deja de ser importante para los trabajadores más adultos”, valoró el análisis.

Con respecto a los “beneficios”, GPTW señala que “cada tipo de colaborador tiene sus propias necesidades y exigencias”. En general, agrega, la valoración de este tipo de incentivos en las empresas son más valoradas por los trabajadores mayores de 45 años que por los millennials o y centennials.

El trabajo también destaca la importación de seguir capacitando al talento, pese a que los mayores de 45 años tengan menos tiempo de trabajo por delante dentro de las organizaciones.

“Los mayores de 45 años conforman un grupo activo y en constante crecimiento, que busca reinventarse con nuevas oportunidades y seguir ampliando conocimientos. Por último, en materia de equidad, volvió a demostrarse que brindar posibilidades de desarrollo en las organizaciones sin hacer diferencias basadas en la edad es fundamental. La percepción del talento senior sobre este aspecto también estuvo por encima de la de los millennials y centennials”, finaliza el resumen ejecutivo.

Ranking de los mejores lugares para trabajar para mayores de 45 años según cantidad de empleados

De 10 a 50 empleados:

1) Renier S.A.

2) Notable Publicidad

3) Aerocargas DHL

4) Elticor

5) Security Advisor

De 51 a 300 empleados:

1) DHL Uruguay

2) Latin Securities S.A. Corredor de Bolsa

3) Claro Uruguay

4) Metlife Uruguay

5) AGRIFIRM

De más de 301 empleados:

1) Fábrica Nacionales de Cerveza (FNC)

2) Banco Itaú

3) Zonamerica

4) Santander

5) Solidar