El director de Inefop, Eduardo Pereyra dijo que el modelo de relaciones laborales dio "muy buenos resultados, para el sector empresarial que ha tenido estabilidad, aumentado su producción y se ha desarrollado", así como para trabajadores y jubilados.

En dialogo ante los medios, Eduardo Pereyra aseguró que "es injusto que el país esté siendo analizado en el exterior, no nos agrada" pero "estamos convencidos de que el Uruguay -y es algo que OIT ha reconocido-, tiene uno de los sistemas de relaciones laborales más modernos del mundo, con protección de las libertades de empresarios y trabajadores, con importantes avances en materia normativa".

El también Director Nacional de Empleo dijo que "todo lo que se discute en general en la OIT está por debajo de lo que es Uruguay en materia de relaciones laborales y condiciones laborales y condiciones de libertad para el sector empresarial".

Explicó el orígen del conflicto "es una diferencia acerca del nivel de consulta del sector empresarial a la hora de que fuera promulgada esta ley, evidentemente esta diferencia se mantuvo, el sector empresarial manifiesta que no se contemplaron sus puntos de vista y está reclamando" y dijo que "en algún momento vamos a tener que llegar a algún punto de acuerdo".

Para Pereyra "lo que hay que analizar acá es que el modelo de relaciones laborales funciona y funciona bien y es uno de los más modernos que existen en América Latina y el mundo y ha dado muy buenos resultados, no solo para el sector empresarial que ha tenido estabilidad, que ha aumentado su producción, que se ha desarrollado, sino que también para los trabajadores que que han visto crecer sus salarios y también para los jubilados que en función de los aumentos salariales han tenido aumentos en sus jubilaciones. Tenemos una diferencia diríamos jurídica que en algún momento se va a laudar".

"De las diferencias también surgen los acuerdos como ha pasado en la historia laboral en nuestro país" sentenció el jerarca.