Trabajadora despedida por perrear en TikTok luego de certificarse por dolor de espalda

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (España) ratificó en los últimos días el despido de una empleada de un supermercado.

Según informa el periódico local La Vanguardia, la trabajadora estuvo de baja ocho meses y medio por una lumbalgia. Sin embargo, durante ese periodo publicó en la red social TikTok videos en los que se la veía bailar y efectuar movimientos “incompatibles con sus dolencias”.

En el fallo, el mencionado órgano judicial dio la razón a la empresa Semark AC Group S. A., Supermercados Lupa, que despidió a la cajera cuando tuvo conocimiento de la existencia de los videos que esta publicaba en la red social.

La trabajadora en cuestión formaba parte de la plantilla de la empresa desde noviembre de 2006. El 30 de enero de 2021 se certificó por un trastorno de columna, enfermedad que la mantuvo en casa por varios meses.

En setiembre del año pasado, la jefa de la sucursal supo de los videos donde la trabajadora “perreaba” y decidió despedirla. Al hacerlo, le dejó claro que había visto las filmaciones.

En la carta que la empresa envió entonces a la trabajadora —y que recoge la sentencia—, se especifican los motivos del despido: “En el último parte recibido, la fecha de revisión dice que es el 16 de septiembre. El pasado 30 de agosto, la jefa de zona informó al departamento de Recursos Humanos de que usted estaba subiendo videos a la aplicación TIKTOK”.

Tras conocer esta situación, la empresa empezó a realizar un seguimiento del perfil de la trabajadora. El resultado desembocó en su despido.

La carta de la empresa, que adjunta los enlaces de todas sus publicaciones, concluye que “lo que estaba diagnosticado como un proceso corto en cuanto a su curación, se ha convertido en una exposición viral de videos que demuestran el fraude al sistema de prestaciones, y una falta de respeto a la empresa y a sus compañeros”.

La sentencia añade que estos videos acreditan que el estado de salud de la trabajadora es compatible con su puesto de cajera, a pesar de estar de baja por una lumbalgia. El fallo puede ser apelado mediante un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. De momento, la defensa de la trabajadora no ha expresado si utilizará o no ese recurso último.