España: empresa despide a empleado por trabajar de más

El empleado, identificado como Jean P, era el gerente de una tienda de los supermercados Lidl en Barcelona.
Según informa el periódico matritense El País, recientemente la empresa descubrió una "grave falta" en el desempeño del empleado: empezaba a trabajar antes de tiempo -a veces llegaba incluso con una hora de antelación- para "preparar la tienda antes de su apertura al público". Antes incluso de marcar tarjeta, Jean "realizaba pedidos, cambiaba precios o reponía palés enteros de artículos", de acuerdo con el texto de su carta de despido.

La baja se produce por "incumplimientos laborales muy graves" tras una investigación que llevó a la empresa -una multinacional alemana- a revisar las imágenes de seguridad del supermercado. Así se comprobó que durante unos días de abril del corriente año, el gerente llegaba al local a las cinco de la mañana y pasaba un buen rato -"entre 49 y 87 minutos", dice el informe- trabajando sin registrar su ingreso. DE ese modo Jean vulneró la norma de la empresa que establece que "cada minuto que se trabaja, se paga, y cada minuto que se trabaja debe quedar registrado". Lidl agrega que recibió "quejas" de empleados a los que también invitaba a llegar antes. Además, en muchas ocasiones el gerente estaba solo, algo que también está prohibido por motivos de "seguridad".

Jean, que trabajaba en Lidl desde 2005, cree que su despido es improcedente e inició acciones legales para obligar a la compañía a readmitirlo. El miércoles se celebró la primera audiencia del juicio, donde Jean alegó que nunca obligó a ningún empleado a acompañarlo en sus madrugones voluntarios. También afirma que en ningún momento se le indicó que no podía acudir "un poco antes para preparar la tienda y poder afrontar eficazmente la apertura". Su abogado, Juan Guerra, recuerda que si Jean se apartó de los procedimientos no fue "precisamente" en su provecho, sino "en beneficio de la empresa".

"Curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente", lamenta el abogado, quien añade que su cliente jamás fue amonestado ni sancionado por ello. Jean va más allá y denuncia la "hipocresía" de la empresa porque, según denuncia, sí le sometía a "presiones para conseguir las ventas que esperaba la dirección".

El gerente avisa, además, de que trabajar más de la cuenta tampoco era algo habitual. Se vio obligado por las circunstancias. Los días previos a los investigados por la empresa, se había acometido la reestructuración de la tienda. "Los mandos sabían y eran conscientes" de que esos cambios "requerían tiempo y dedicación", sostiene la demanda. Para cumplir los objetivos de ventas, agrega, "a veces hay que trabajar por encima del horario".