El Informe de Conflictividad Laboral que elabora el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica revela que, en julio, la conflictividad experimentó un importante descenso, tanto en comparación con el mes anterior como con el mismo período del año pasado.
La caída de la conflictividad se explica porque no hubo importantes conflictos por la Rendición de Cuentas, y tampoco tuvo un gran desarrollo la negociación del sector privado en los Consejos de Salarios.
En julio se registraron 11 conflictos y se perdieron 62.945 jornadas laborales.
El 54% de la conflictividad se registró en la construcción, por fallecimientos en accidentes de trabajo, y en segundo lugar se ubicó la educación con un paro en la Universidad de la República por mayor presupuesto y un paro de maestros de Montevideo por agresión de una madre a la directora de una escuela.
Las mejoras en las condiciones de trabajo y las reivindicaciones salariales fueron las principales causas de la conflictividad, que, no se descarta, sea mayor en los próximos meses.
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