Conflicto de Multi Ahorro en DINATRA

Los trabajadores y representantes de la empresa Multi Ahorro se encuentran negociando en la Dirección Nacional de Trabajo una solución al conflicto que motivó la ocupación de varios de sus locales durante el fin de semana.

El dirigente de FUECYS Alexis Osores dijo a Montevideo Portal que existe un "diálogo fluido" entre las partes, aunque la empresa "no quiere ceder en el tema de los tickets porque quiere mantener un margen cautivo". Precisamente, uno de los reclamos principales de los trabajadores es la eliminación de tickets alimentación, de forma que todo el salario sea abonado en efectivo.

Osores dijo además que, en caso de que no se llegue a un acuerdo en el marco de la DINATRA, los trabajadores buscarán nuevas medidas. En ese sentido, anunció que el sindicato contempla la posibilidad de instrumentar un "Uruguay sin Multi Ahorro por un día", cerrando todas las sucursales de la cadena en todo el país.

En la tarde de este lunes, el Ministerio de Trabajo decretó un cuarto intermedio en las negociaciones para que los representantes de la empresa pudieran ajustar su posición. Está previsto que el diálogo continúe en las próximas horas.

Caja cerrada

La medida de "trancar" los supermercados de la cadena Multi Ahorro comenzó el sábado en el local número 14, situado en el Cerro, pero pronto se generalizó. En la tarde del domingo, los supermercados ocupados ya eran 24 en todo el país.

En esa oportunidad, Osores había señalado a Montevideo Portal que la empresa cerró unilateralmente las instancias de diálogo que se venían dando desde hace más de un año, acusando al sindicato de ejercer medidas de presión.

Reivindicaciones

Una de las principales exigencias de los trabajadores tiene que ver con la reducida plantilla de los supermercados de la cadena, lo que redundaría en una sobre exigencia de los trabajadores. "Trabajos de campo que hemos hecho, nos han dado que la cadena tiene supermercados presupuestados para 30 empleados, pero sólo trabajan 19". El sindicalista añade que esas plantillas son recortadas año a año en base a un criterio de venta "incomprensible", ya que la cadena Multiahorro ha crecido notoriamente en los últimos tiempos.

Además, el 15% del salario de los trabajadores es percibido en tiques de alimentación emitidos por la cadena y que sólo pueden gastarse en sus establecimientos, lo que para Osorio significa tener parte del salario "cautivo" de la compañía.

Otro de los temas que preocupan a los trabajadores es la falta se seguridad. Según el sindicalista, la vigilancia tercerizada fue retirada de varios establecimientos, lo que expone a los trabajadores ante los delincuentes. "Somos carne de cañón. Antes eran los bancos y ahora somos nosotros", relata Osorio