Clásulas para afrodescendientes

Mientras el Parlamento discute un proyecto para que se establezca que al menos el 8% de las vacantes laborales del Estado sean para personas afrodescendientes, el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, anunció a Montevideo Portal que el Ejecutivo tomará la iniciativa de promover la inclusión de cláusulas de discriminación positiva para esa población en la próxma ronda de consejos de salarios.

Brenta explicó que así como en anteriores rondas salariales se impulsaron cláusulas por género, en las negociaciones que comenzarán en junio próximo "se va a incluir como tema nuevo la incorporación de personas afrodescendientes" en las empresas.

"Creemos que esta medida más la ley que estudia el Parlamento para establecer un mínimo en el sector público permitirá en un corto plazo que se puedan empezar a ver resultados", afirmó el ministro.

Recordó Brenta que un 8% de la población de Uruguay es afrodescendiente. Ejemplificó que el desempleo entre las mujeres afrodescendientes está ubicado en el 25%. Además, esa población tiene una alta tasa de empleo en el servicio doméstico.

Según los datos del Censo 2011 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), mientras que la pobreza en Uruguay se situaba en ese momento en 13,7%, en la población afrodescendiente era del 40% y en los menores de 18% trepaba al 52%.

Por otra parte, el Censo 2011 dio que el 47% de los afrodescendientes no habían completado los estudios primarios.

Ante esa "clara discriminación", Brenta dijo que la ley y la inclusión de cláusulas en las rondas salariales se complementarán con beneficios para los afrodescendientes en el programa "Objetivo Empleo" del Ministerio de Trabajo y otorgando prioridades para los cursos de capacitación que implementa el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop).

El ministro apuntó que la forma de determinar si una persona es afrodescendiente es la autoidentificación, que se complementa con la heteroatribución, que es la identificación por parte de otra persona.

Para la ley relativa a las vacantes en la administración central, los entes, los servicios descentralizados y los gobiernos departamentales, el director de la Asesoría Macro en Políticas Sociales del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), Andrés Scagliola, pidió el pasado lunes ante la Comisión de Población y Desarrollo del Senado "analizar la posibilidad de que el 8% esté dirigido a los distintos escalafones ocupacionales en el Estado".

"Puede suceder -si no establecemos que el 8% es en los distintos escalafones- que la población afrodescendiente que ingrese por esta vía, se concentre en los sectores de menor calificación vinculados a los servicios", dijo ante la comisión, que estudia posibles ajustes al proyecto.