Cancillería buscará eliminar las brechas de género en las carreras de los funcionarios

El Ministerio de Relaciones Exteriores presentó en la mañana de este viernes un plan que busca ir hacia la igualdad de género en la labor que realizan los funcionarios de carrera, en un proceso de consulta en el que se detectaron distintas brechas entre los géneros a partir de consultas y sugerencias de los trabajadores de la cartera.

La encargada de llevar adelante la presentación fue la vicecanciller Valeria Csukasi, quien señaló en rueda de prensa que fue un proceso “muy interactivo” en el que los funcionarios fueron consultados para saber “cuáles eran las herramientas que entendían que el ministerio necesitaba mejorar para que existiera igualdad de género”.

“Recibimos algo así como 300 propuestas que se están tratando de instrumentalizar para que sean indicadores que vayan desde la formación, la forma en la que procesamos los ingresos, los ascensos y la propia competencia. Queremos asegurarnos de que a lo largo de toda la carrera profesional, tanto dentro del servicio exterior como de los demás escalafones, la igualdad de género sea un componente esencial”, comentó.

Uno de los ejes centrales del diagnóstico tiene que ver con las brechas detectadas dentro del funcionamiento institucional. La vicecanciller explicó que estas surgen tanto de análisis previos como del propio proceso de elaboración del plan: “Las brechas surgen de conversaciones previas, pero también en la propia elaboración del plan se van identificando nuevas brechas”.

Entre las principales dificultades señaladas, aparecen factores estructurales vinculados a los roles de género. Csukasi mencionó específicamente “el rol de la maternidad”, así como la persistencia de “estereotipos de género en la asignación de roles” dentro del ministerio y en las representaciones en el exterior.

También hizo referencia a los obstáculos para el acceso de mujeres a cargos jerárquicos y a las diferencias en la disponibilidad de tiempo. En ese punto, ejemplificó: “No es lo mismo para un hombre tener reuniones a las seis de la tarde que para una mujer”, en alusión a las cargas desiguales de cuidado.