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Los datos mundiales demuestran que las empresas que invierten en programas de seguros de bienestar para sus colaboradores obtienen resultados excepcionales, tales como una reducción significativa en el ausentismo y un aumento en la productividad, y favorecen la atracción y mayor retención de talento*.
El “Estudio sobre tendencias en beneficios para empleados” que realiza MetLife desde hace dos décadas en más de 14 países revela cuáles son los beneficios que más valoran los empleados. La atención médica fue mencionada por un 94% de los encuestados, seguido por la atención dental en un 89% y la colaboración para la atención de la salud mental en un 83%, mientras que el 79% valora el bienestar financiero que pueda darles la empresa empleadora mediante diferentes modalidades de apoyo.
La pandemia demostró que en nuestra vida vivimos infinidad de situaciones que no podemos prever y que afectan el bienestar de los colaboradores de las empresas y sus familias. El bienestar financiero fue uno de los más afectados en ese momento. A raíz de esa nueva realidad, las empresas comenzaron a adoptar seguros corporativos para brindar estabilidad a los equipos de trabajo.
Y si hablamos de seguros corporativos, MetLife es líder en el mundo y en Uruguay. En nuestro país ostenta un crecimiento significativo tanto en el sector privado como en el público, con una alta participación en programas voluntarios de seguros para funcionarios.
En el sector privado, principalmente en las empresas multinacionales, se están buscando nuevos instrumentos para cubrir necesidades específicas como fidelización y retención, además de generar conciencia de ahorro complementario para la jubilación. Particularmente en este sector, MetLife cuenta con una altísima penetración y participación de mercado, así como una gran persistencia en las relaciones, lo que refleja la solidez y confianza en el mantenimiento posventa y el servicio.
Foto: cedida a Montevideo Portal
Se destaca el gran aumento del interés y adopción de seguros corporativos por parte de empresas locales, públicas y aquellas que organizan eventos.
Específicamente en el ámbito público, se ha dado un crecimiento importante y sostenido de adquisición desde hace una década: se alcanzaron un 80% de las intendencias del país y diversas agremiaciones sindicales. Hoy, hay más de 3.000 funcionarios públicos asegurados por MetLife.
Acompañando esta evolución, los corredores de seguros han sido socios estratégicos en la distribución. Diferentes programas de capacitación —asociados a la asignación de ejecutivos de cuenta para el soporte comercial— permiten trabajar en conjunto para identificar nuevas oportunidades de mercado, conociendo las necesidades del cliente, reforzadas por el vínculo cliente-corredor, lo que permite a la compañía ser más asertiva en la formulación de nuevos productos.
Su compromiso con la innovación, la adaptabilidad a las tendencias actuales y la oferta de soluciones personalizadas consolidan la posición de MetLife como la elección preferida para aquellas empresas que buscan el bienestar integral de sus colaboradores.
MetLife es líder global en seguros, productos de retiro y programas de beneficios para empleados, y da servicio a 100 millones de clientes en más de 40 países. A través de sus subsidiarias y compañías afiliadas, MetLife mantiene posiciones de liderazgo en mercados como Estados Unidos, Japón, América Latina, Asia Pacífico, Europa y Medio Oriente.
*Fuente: Estudio de la ONU, publicado en 2021, titulado “El bienestar en el lugar de trabajo: un enfoque global”.
