Este año el ranking de Los Mejores Lugares para trabajar de Uruguay tiene varias novedades y cambios respecto al 2016 y ediciones anteriores. Lo primero es que no se consideran solo empresas, sino organizaciones en un sentido general, incluyendo por ejemplo entidades sin fines de lucro.

Lo segundo a destacar es que la percepción positiva de las personas sobre su lugar de trabajo es la más alta desde 2003, cuando Great Place to Work Uruguay comenzó a realizar este ranking. Prácticamente 9 de cada 10 trabajadores consultados para este informe dijo que, teniendo en cuanta todas las variables analizadas, su lugar de trabajo "es excelente".

Este año además volvió a ser mayoritaria la presencia de mujeres en los lugares de trabajo relevados (55%) confirmando una tendencia que solo se quebró en 2016. También se verificó una amplísima mayoría de jóvenes de la generación millennials (73%), con menos de 34 años, lo que en buena medida llevó a los jefes a cambiar la forma de gestionar los recursos humanos y la organización toda.

A su vez, la mayoría de los consultados (55%) lleva entre dos y 10 años en la organización, lo que comprueba que es un mito aquello de que son solo los recién llegados quienes evalúan mejor su lugar de trabajo.

En cuanto a las variables analizadas (son casi 60 las preguntas que se realizan a los trabajadores), se destaca un aumento en las respuestas positivas acerca de la remuneración que recibe cada uno. El 59% de los consultados para el ranking de 2016 dijo que recibe "un pago adecuado por su trabajo". En el ranking de 2017 subió al 65%.

También aumentó la valoración positiva acerca de los beneficios que reciben los trabajadores. El 82% dijo que le ofrecen "capacitación u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente". En el ranking 2016 era el 78%.

La comunicación interna, que parte desde los jefes, también mejoró de forma significativa. El 79% dijo que "los jefes comunican claramente sus expectativas" y el 78% que "mantienen informado (al personal) acerca de temas y cambios importantes". En el ranking del año pasado las respuestas positivas eran del 73% y 72% respectivamente. También mejoró la valoración positiva acerca del reconocimiento que reciben los trabajadores. Por ejemplo, el 75% dijo que "todos tenemos la oportunidad de recibir un reconocimiento especial". En el ranking de 2016 era del 69%. "Los jefes reconocen el buen trabajo y el esfuerzo extra", pasó de 72% el año pasado a 77% en el ranking 2017.

Por último, es de destacar que el mayor crecimiento se registró en las organizaciones consideradas grandes para este ranking, es decir, con más de 150 trabajadores. El promedio general de las grandes pasó de 77% en 2016 a 82% este año. Mientras que en las organizaciones con menos de 150 trabajadores, el promedio general pasó de 82% a 85%. Esto confirma que también es un mito aquello de que es más difícil crear y sostener excelentes lugares para trabajar en organizaciones grandes, y que solo las chicas pueden hacerlo.

RANKING MÁS DE 150 TRABAJADORES:
1) MERCADO LIBRE
2) MC DONALD'S
3) ZONAMERICA
4) ATENTO
5) RCI
6) REPÚBLICA AFAP
7) SODIMAC

RANKING MENOS DE 150 TRABAJADORES:
1) DIAGEO
2) EDENRED
3) DHL
4) RENIER
5) SEGUROS SURA
6) LACNIC
7) FUCAC
8) AGROEMPRESA FORESTAL
9) TECHO