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Randstad, la empresa de talento líder a nivel global, presentó los resultados del Randstad Employer Brand Research 2024, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo realizado en base a la opinión de más de 173.000 encuestados en 32 países, incluido Uruguay, que revela cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en cada país. Mercado Libre resultó ganadora como empresa preferida según los uruguayos encuestados, seguida por Megalabs, y Conaprole en el tercer puesto.
Los ganadores fueron elegidos en base a la opinión de más de 2.000 personas que respondieron en Uruguay sobre los factores que consideran más relevantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Los encuestados (estudiantes, trabajadores activos y desempleados, de entre 18 y 65 años) indicaron en cuáles de las 75 compañías relevadas, principalmente los empleadores más grandes del país, les gustaría trabajar.
El objetivo del estudio que realiza Randstad es medir el nivel de atracción que generan los principales empleadores de cada país entre los potenciales empleados a través de una simple interrogante: “¿Te gustaría trabajar en esta empresa?”.
Respecto a los sectores más interesantes para los trabajadores en Uruguay, se identificaron la industria farmacéutica, la informática, la agricultura y los bienes de consumo de alta rotación. Hay variaciones mínimas en cuanto a los atractivos de los diferentes sectores. De hecho, los empleadores de estos sectores atraen aproximadamente a la mitad del talento que existe en Uruguay. Esto quiere decir que los empleadores compiten por talentos a los cuales también les interesan otros tipos de industrias, por lo que resulta muy importante fortalecer la marca empleadora.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Foto: cedida a Montevideo Portal
“En un contexto de cambio de expectativas y preferencias de la fuerza laboral, en el que el paradigma de un trabajo para toda la vida ha quedado definitivamente atrás, las organizaciones enfrentan hoy tasas de rotación crecientes y grandes desafíos para atraer, captar y retener al talento. El perfil de compañías que han alcanzado el podio de este año está en línea con una tendencia que evidencian los hallazgos del Randstad Employer Brand Research a nivel global, en relación a una mayor participación y competitividad de las grandes marcas locales y regionales en el ranking de las empresas más atractivas para trabajar en cada país. Estos resultados nos muestran que una organización puede, con esfuerzo, creatividad y consistencia, convertirse en una lovebrand y ser capaz de enamorar al mejor talento”, comentó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay refiriéndose a esta segunda edición del estudio que la compañía presentó en Uruguay.
“Queremos reconocer a las marcas sobresalientes que han sido identificadas en el segundo estudio de Randstad sobre la marca empleadora en Uruguay, y alentamos a todas las empresas participantes a continuar avanzando en este camino hacia el éxito”, agregó.
Foto: cedida a Montevideo Portal
Carlos Etcheverrigaray, Sr. Director, Country Lead para Uruguay de Mercado Libre, la compañía que se coronó este año como la más atractiva para trabajar en el país, se refirió al reconocimiento recibido:
“El motor principal que caracteriza el trabajo en Mercado Libre es lo que llamamos el ADN Meli. Nuestra cultura y nuestros principios son la base de todo lo que hacemos. En el centro de nuestro ADN está la fabulosa adrenalina de emprender, de transformar, de impactar la vida de millones de personas en América Latina, democratizando el comercio y los servicios financieros. Este reconocimiento es resultado de vivir ese ADN que recorre todos los rincones de la empresa y que se caracteriza por emprender, tomar riesgos, estar en beta continuo, ejecutar con excelencia y dar el máximo en un entorno de diversión y respeto. Es lo que nos impulsa a crear un ecosistema de trabajo en el que nuestros colaboradores puedan desplegar todo su potencial, que los desafíe a ir por más, a superar los propios límites, donde se respeten las singularidades, con un liderazgo inspirador y un equipo en el que puedan confiar”.
Amanda Garcia Järvinen, directora de Personas y Cultura de Megalabs, la empresa rankeada en segundo lugar entre las lovebrand de 2024, declaró: “Es motivo de gran satisfacción ver cómo se reconoce a Megalabs como una empresa que no solo garantiza el acceso a medicamentos de calidad en todo el mundo, sino también como un lugar de trabajo ideal. En Megalabs promovemos continuamente una forma de sentir y trabajar que nos transforma y nos acerca a quienes más nos importan. Ponemos el foco en buscar un estado de plenitud global de las personas y esto ha marcado nuestro trabajo desde siempre”.
Juan Pablo Lara, Gabriel Valdés, Carlos Etcheverrigaray, Amanda Garcia Järvinen y Andrea Ávila. Foto: cedida a Montevideo Portal
Por su parte, Gabriel Valdés Aramburu, CEO de Conaprole, la compañía que completa el podio de las lovebrand de 2024, comentó:
“En representación de Conaprole, quiero agradecer a todos aquellos que han reconocido nuestra propuesta de valor como marca empleadora en el estudio realizado por Randstad. Estamos dedicados a potenciar al máximo nuestro capital humano, proporcionando la formación y el apoyo necesarios para impulsar la mejora continua de la calidad y la productividad. Somos la empresa líder en Latinoamérica en alimentos lácteos de excelencia generando impacto sustentable en las personas y en su entorno y desde ese lugar siempre fomentamos la participación activa de nuestros colaboradores en la mejora constante de nuestro sistema de seguridad y salud laboral. Nos comprometemos a construir una cultura de bienestar y desarrollo personal y profesional para cada miembro de nuestros equipos, y seguiremos trabajando incansablemente en este objetivo”.
Ante un nuevo panorama en cuanto a la atracción y retención del talento, marcado por una profunda transformación en las expectativas de los trabajadores, que genera una creciente presión sobre los empleadores para ofrecer mayor flexibilidad y opciones en los formatos de trabajo, esta segunda edición del estudio de Randstad en Uruguay proporciona perspectivas muy reveladoras sobre la combinación de factores que atraen a los empleados. También arroja luz sobre las expectativas que tienen respecto al trabajo ideal y los atributos que las empresas deben ofrecer hoy en día para ser consideradas como lugares atractivos para trabajar.
