Jamie Dimon, director ejecutivo del banco más grande de Estados Unidos, anticipa un futuro laboral marcado por semanas de tres días y medio, gracias al avance de la inteligencia artificial. Durante su intervención en el Foro Empresarial de Estados Unidos, celebrado en Miami, el CEO de JPMorgan subrayó que la transformación tecnológica en curso podría permitir a las economías desarrolladas reorganizar el trabajo y mejorar la calidad de vida.

“No es ciencia ficción: dentro de 20, 30 o 40 años, la gente en Occidente trabajará tres días y medio a la semana y vivirá mejor”, aseguró Dimon, quien también advirtió sobre los desafíos de la transición.

Su diagnóstico se basa en la experiencia de su propia compañía, que ha invertido miles de millones en infraestructura de IA. Actualmente, más de 2.000 ingenieros desarrollan soluciones de inteligencia artificial que son utilizadas por 150.000 empleados en funciones tan diversas como la detección de fraudes, auditoría legal y automatización financiera.

Transformación radical: ¿menos trabajo, más productividad?

La posibilidad de acortar la jornada laboral no se limita a un discurso optimista. Según estudios del World Economic Forum y de McKinsey & Company, la IA podría aumentar la productividad mundial hasta en un 30 % en dos décadas. Esta ganancia permitiría, en teoría, trabajar menos horas sin que ello implique una pérdida de competitividad o crecimiento.

Sin embargo, Dimon reconoce que el cambio destruirá empleos, especialmente aquellos centrados en tareas repetitivas. Por ello, llama a gobiernos y empresas a diseñar políticas públicas que promuevan la reeducación laboral, la inversión en infraestructura energética y la adopción ética de estas tecnologías.

Tres condiciones para una jornada laboral más corta

Para alcanzar el escenario de semanas laborales reducidas, el banquero establece tres requisitos:

1. Modernizar los datos empresariales para que la IA pueda operar con información fiable y útil.
2. Invertir en capacidad energética y computacional, elementos críticos para sostener el desarrollo de modelos avanzados.
3. Garantizar la inclusión laboral de quienes sean desplazados por la automatización mediante políticas activas de empleo y formación.

La clave, en palabras de Dimon, no está en frenar la innovación, sino en gobernarla de manera responsable para evitar una profundización de las brechas sociales.