Deloitte presenta su informe regional sobre sostenibilidad, talento e innovación

Deloitte Spanish Latin America presentó su Informe de Impacto 2025, un documento que plasma el camino recorrido por la firma y el impacto logrado en la región durante un año marcado por cambios acelerados, incertidumbre económica, disrupción tecnológica y retos ambientales.

“En Deloitte Spanish Latin America estamos orgullosos de la gestión efectiva que hemos dado a los riesgos y oportunidades en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG). Cada logro, cada iniciativa y cada paso que damos reafirma nuestra convicción: juntos avanzamos al anticipar el futuro, innovar con propósito y generar confianza para construir un impacto positivo en nuestra gente, nuestros clientes y las comunidades en las que operamos”, mencionó Francisco Pérez Cisneros, CEO de Deloitte Spanish Latin America.

El informe abarca los logros obtenidos por Deloitte Spanish Latin America al cierre del año fiscal 2025 en torno a cinco aspectos ASG, que toman como base los lineamientos de la Global Reporting Initiative (GRI), los Principios del Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En materia de negocio, las iniciativas Red Global Agentic, Zona AI™, Centro Global de Excelencia en Infraestructura de IA y Trustworthy AI™ de Deloitte permitieron transformar operaciones, con el propósito de poner productos y soluciones innovadoras con IA agéntica al alcance de los clientes. Además, el año fiscal fue significativo para el crecimiento e innovación de Deloitte Operate, orientado a diseñar, construir y gestionar servicios y funciones de los clientes.

Como parte de la alianza con el Comité Olímpico Internacional (COI), la firma impulsó proyectos para promover la sostenibilidad, el impacto social, la participación de comunidades y la integración de principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). En paralelo, los lineamientos para garantizar la paridad de género permitieron que, al cierre del año fiscal 2025, de los 9.687 profesionales registrados, 50% fueran mujeres y 50% hombres.

En la región también se invirtieron 15,6 millones de dólares para la capacitación de profesionales, con 950.222 horas de preparación impartidas y un promedio anual de 96 horas por persona. A su vez, los cuatro Centros de Excelencia ubicados en Ciudad de México, Monterrey, Bogotá y Buenos Aires recibieron más de 66.500 visitas de profesionales y clientes, lo que representó un incremento del 12%.

La firma recibió 14 reconocimientos en varias de sus geografías por parte del Instituto Great Place to Work (GPTW), además de distinciones de Universum Global y Merco. En materia ambiental, las emisiones Alcance 1, medidas por el impacto que provoca una organización como resultado de su operación, disminuyeron 38% durante el año fiscal 2025.

Durante el último año fiscal, Deloitte capacitó al 80% de profesionales y proveedores específicos en temas de sostenibilidad y cuidado del medioambiente. La transformación de los espacios de trabajo avanzó con certificaciones en liderazgo ambiental y eficiencia energética LEED, así como con reconocimientos en Bandera Azul Ecológica en varias de las geografías donde la firma tiene presencia.

Como parte del Mes de la Tierra, se destinaron más de 2.450 horas de voluntariado distribuidas en diferentes actividades, con el objetivo de promover el cuidado del medioambiente. En el plano social, Deloitte destinó más de 4,4 millones de dólares a inversión social para promover acciones que contribuyan al desarrollo económico, social y ambiental de la región.

Los programas de educación, empleo y emprendimiento impactaron a 1,1 millones de personas, una cifra récord en la región. Además, el programa Beca Impulsa creció en alcance geográfico, brindando a jóvenes acceso a educación universitaria: en México llegó a la séptima generación y se incorporó la primera generación de alumnos en Centroamérica, Andina y Cono Sur.

La mayor aportación de la firma a la comunidad es el tiempo y conocimiento de sus socios y profesionales. A través de servicios probono, programas de mentoría, capacitación y coaching, se sumaron más de 34.800 horas a favor de iniciativas de impacto social impulsadas por Deloitte.

En gobernanza, el board está presidido por una mujer desde 2023 y, al cierre del año fiscal 2025, las mujeres representaron el 40% del Consejo y el 31% del Comité Directivo. Los programas de capacitación ética de Deloitte, que incluyen cursos en línea, programas presenciales y campañas de comunicación, fueron reconocidos a nivel mundial como uno de los mejores materiales de entrenamiento corporativo.

Por octavo año consecutivo, Deloitte mantuvo la certificación ISO 27001 del Sistema de Seguridad de la Información, así como la certificación ISO 22301 del Sistema de Continuidad del Negocio. El Informe de Impacto 2025 Deloitte Spanish Latin America completo puede consultarse en la página de internet de la firma.

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