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Arredo diseñó Cuidar Cuidando, un programa integral de políticas internas que busca promover el derecho universal de cuidar y recibir cuidado, fomentar la corresponsabilidad entre géneros, favorecer la conciliación entre el ámbito laboral y familiar, sin hacer distinciones entre personas gestantes y no gestantes o entre nacimientos y adopciones.
“Para Arredo, creer en la diversidad es respetar todas las composiciones familiares. Y Cuidar Cuidando es para todas las personas, bajo cualquier circunstancia en la que se requieran cuidados”, señala Silvana Bergonzi, Chief of Staff y Directora de Organización, Personas y Sustentabilidad de Arredo.
En este sentido, en 2017 desarrollaron la Campaña #MásDíasParaCuidar, que implicó un compromiso con el cuidado de las infancias y la corresponsabilidad en el hogar. Esta campaña fue el marco para crear su política de licencias extendidas para papás, pasando de 10 días corridos a trece días hábiles.
Foto: GettyImages
El nuevo programa de la empresa otorga 180 días optativos de licencia para las personas que trabajan en Arredo que elijan maternar o paternar, sin distinción de género. Esto quiere decir que, a los 98 días de licencias contemplados por las leyes 19.161 y 20.000, el programa Cuidar Cuidando permite a las personas gestantes alcanzar 180 días de licencia y percibir su salario completo. Además, que las personas no gestantes tengan derecho al mismo beneficio.
Asimismo, contempla todas las etapas y situaciones de cuidado, desde la preparación del hogar para la llegada del niño, niña o adolescente, su nutrición, el acompañamiento en situaciones difíciles, la atención de personas a cargo, entre otras.
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De esta forma, los ejes del programa contemplan: 180 días para personas gestantes y no gestantes; una hora extra diaria anual para alimentación en personas gestantes y no gestantes; extensión de licencias por nacimientos de personas con discapacidad, por nacimientos o adopciones múltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades crónicas; extensión de licencias por fallecimiento y pérdida gestacional; convenio con clínicas para tratamientos de fertilidad asistida y preserva de óvulos; reconocimiento por gastos de cuidado; acompañamiento psicológico, económico y nutricional; grupos de acompañamiento para paternar/maternar; charlas de concientización; y licencia para cuidado de familiar con enfermedad.
“El programa es una política integral de cuidados que pone a las personas y su bienestar en el centro. En el nombre que elegimos para esta política - Cuidar Cuidando - se expresa nuestra vocación para la acción. Las brechas de género se achican igualando, a las personas que queremos las cuidamos cuidando, 180 días para estar presente es nuestra manera de hacerlo. Porque hay una sola manera de generar los cambios que queremos ver, y es cambiando”, señala Silvana Bergonzi. Y enfatiza: “En cada cosa que hacemos y sobre todo en cómo elegimos hacerlo nos proponemos ser conscientes (salir del piloto automático) y poner nuestra capacidad de innovación para generar experiencias de bienestar y comunidades cada vez más inclusivas, amplificando así las sensibilidades. Esto es nuestro propósito como organización. En los objetivos del programa Cuidar Cuidando se expresa todo eso: con empatía y mucha escucha (a través de focus groups con nuestros colaboradores) miramos el hogar y hablamos con sus integrantes, buscando contemplar todas las necesidades y deseos más diversos”.
