Alsea, la operadora de marcas como Starbucks y Domino’s Pizza en Uruguay que brinda empleo a más de 250 personas en el país, presentó a su nueva directora de Recursos Humanos para el Cono Sur (Argentina, Chile y Uruguay, donde también opera Burger King, Chili’s y PF Chang’s), Sabrina Martins.

La profesional tendrá como desafío consolidar la mirada regional en los equipos del Cono Sur, impulsar la experiencia de los colaboradores, desarrollar sus capacidades y potenciar a las mujeres en cargos de liderazgo mediante estrategias de gestión de talento y cultura diversa e inclusiva.

“Alsea es una compañía que promueve el desarrollo de las mujeres en cualquier rol. Generamos confianza en ellas para que se sientan capaces de ocupar cualquier espacio”, afirmó Martins. La nueva directora de Recursos Humanos suma más de dos décadas de experiencia en el rubro, con una trayectoria de más de 15 años dentro de la compañía como gerente del área en Burger King Argentina y en Starbucks Argentina y Uruguay.

El 62% de las posiciones de gerentes de tienda de las unidades de comida rápida y cafetería que operan son ocupadas por mujeres. La mayoría ingresaron antes de los 25 años y obtuvieron la posibilidad de crecer y desarrollar sus habilidades de liderazgo dentro de la compañía. “Estamos trabajando fuerte para que cada área de Alsea en el Cono Sur y sus marcas tengan representación diversa en los roles de liderazgo, integrando todas las voces”, agregó.

Gracias a la unificación de los mercados de Argentina, Chile y Uruguay en 2020, la organización está promoviendo proyectos de alcance regional que buscan potenciar el talento, celebrar la multiculturalidad y consolidar una estructura que promueva el liderazgo y que permita ejecutar la visión de los tres países.

Por otro lado, y dentro del área de Recursos Humanos, la operadora ha apostado a la incorporación de herramientas tecnológicas como lo es la inteligencia artificial que, desde 2017, le ha permitido ser más eficiente a la hora de analizar perfiles y avanzar con candidatos y, recientemente, lanzó Cosmos Learning, una plataforma que busca garantizar una experiencia de aprendizaje personalizada, fácil, accesible y flexible para la autogestión y el desarrollo de carrera.

Con el objetivo de atender las necesidades de la organización y de cada colaborador, para que tengan un mayor compromiso con su desarrollo y avance de carrera, las herramientas tecnológicas ordenaron y potenciaron todo el conocimiento que confluye en la organización. Además, esta nueva herramienta les brinda indicadores sobre habilidades para la gestión y análisis de datos que permitan implementar nuevos proyectos e iniciativas.

“Creemos que en el momento que estamos como compañía es fundamental impulsar el desarrollo de todas las personas que son parte de nuestra organización, trabajando en un sistema de aprendizaje continuo que nos permita llevar a Alsea en el Cono Sur al siguiente nivel. Estamos elevando la experiencia de nuestros colaboradores con tecnología de vanguardia”, sostuvo Martins.

Con conocimientos de coaching organizacional y posgrados en capacitación y desarrollo, cultura, comunicación y bienestar, Martins apuesta a continuar profundizando el camino que le ha permitido a la operadora posicionarse como un lugar de oportunidades, en donde las personas desean trabajar y apuestan a desarrollarse profesionalmente a lo largo de los años.