Días pasados tuvo lugar el primer evento internacional sobre Coaching empresarial organizado por ICF Uruguay. El encuentro convocó a más de ciento cuarenta invitados que se reunieron en la sala del Hyatt Centric Montevideo para escuchar a dos referentes del Coaching, la Dra. Elena Espinal , MCC y José Luis Vieyra Robledo.
Los expositores explicaron por qué empresas de todo el mundo demandan coaches para colaborar con sus ejecutivos y equipos de trabajo.
Según se expresó, hay un 25 y 40% de compañías que contratan coaches y actualmente de los ochenta mil millones de dólares invertidos en educación corporativa, dos millones son canalizados al Coaching de altos ejecutivos. Con una demanda que se duplica año a año, está comprobado que el rendimiento de los directivos aumenta en un 88%. "Es la herramienta más potente para desarrollar el liderazgo y el talento de la organización, induciendo un cambio personal duradero", afirman gerentes de RRHH.
De acuerdo con una investigación de la Matrix Global, el Coaching produce un altísimo retorno de la inversión y beneficios intangibles importantes para el negocio.
ICF establece competencias claves que facilitan la comprensión de las habilidades y enfoques que se utilizan en la profesión del Coaching: normas éticas y estándares profesionales, acuerdo de Coaching, escucha activa, comunicación directa, creación de conciencia, diseño de acciones, planificación y definición de objetivos, gestión del progreso y la responsabilidad, entre otros.
El Coach juega un papel importante en la búsqueda y concreción de nuevos futuros y en la generación de estados de ánimo positivos que permitan adaptarse a los cambios y nuevas tendencias. A su vez, contribuye a maximizar el potencial profesional y personal.
Durante la exposición se hizo hincapié en las distinciones entre estados de ánimo y emociones y cómo inciden en la dinámica empresarial. También a cómo los juicios internos afectan la relación con los pares y el sentimiento de permanencia y disfrute dentro de una organización.
Otro de los puntos que se trató fue el rol de la innovación en el ámbito organizacional, el cual debe estar orientado a lograr cambios en las prácticas y en la manera de observar y plantearse en el mercado laboral. Luego, se hizo mención a mega tendencias: redefinición de la industria, el futuro de la inteligencia, el futuro del trabajo, la revolución del comportamiento, el empoderamiento del cliente, el mundo urbano, la reinvención de la salud y la distribución de los recursos.
ICF Uruguay agradece a todos los que participaron y colaboraron en esta primera actividad. Los interesados en conocer más sobre ICF capitulo Uruguay pueden visitar la web www.icfuruguay.org
