Un estudio de la Universidad de Gante de Bruselas comprobó que la foto utilizada en el perfil de las redes sociales como Facebook influye a la hora de que un empleador deba decidir si contratar o no a una persona.
El estudio implicó el control de cuatro páginas de Facebook que únicamente tenían pública la foto de perfil. Cada foto se correspondía con una persona diferente, y cada uno de ellos mostraba una postura diferente, acompañados de paisajes y vestimentas diversas.
Mediante esos perfiles, y para comprobar si la imagen era determinante a la hora de ser contratados, se enviaron CV falsos sin foto a ofertas de empleo reales. Con solo una búsqueda en Internet, los empleadores encontraron los perfiles cerrados, con la posibilidad de vislumbrar únicamente la fotografía de perfil.
"El candidato con la imagen de perfil en Facebook más favorable recibió aproximadamente el 21 % de las respuestas más positivas a su candidatura en comparación con el candidato con la fotografía de perfil menos favorable", apunta el estudio que recoge Diario La Provincia.
Así se determinó que "las oportunidades de ser invitado inmediatamente a una entrevista de trabajo aumentaban casi un 40 %", apuntaron los investigadores.
Los investigadores consideran que "los reclutadores ven los perfiles de Facebook como una señal honesta, dado que no todos los candidatos están prevenidos de que los reclutadores usan esta red social para monitorizar a los candidatos".
Acerca de los comentarios
Hemos reformulado nuestra manera de mostrar comentarios, agregando tecnología de forma de que cada lector pueda decidir qué comentarios se le mostrarán en base a la valoración que tengan estos por parte de la comunidad. AMPLIAREsto es para poder mejorar el intercambio entre los usuarios y que sea un lugar que respete las normas de convivencia.
A su vez, habilitamos la casilla reportarcomentario@montevideo.com.uy, para que los lectores puedan reportar comentarios que consideren fuera de lugar y que rompan las normas de convivencia.